施耐德电机（schneider electric）于今年(2021)已连续第四年被列入彭博社性别平等指标（gei）。彭博社gei为经理人员及投资者提供有关全球最大企业于性别平等绩效的比较信息，透明化的呈现公开上市公司的性别相关做法与政策，进而增加可供投资者参考的环境、社会和公司治理（esg）数据的广度。
施耐德电机董事长暨首席执行官jean-pascal tricoire表示：“我们为第四年再次因实现性别平等获得认可而感到骄傲。尽管我们在董事会和执行委员会的女性代表人数上已经取得了进展，但我们的目标是到2025年，女性将占所有新员工比率的50%，一线经理占40%，高级领导层占30%。性别平衡对于我们开展业务的方式极为重要，施耐德电机正在将其目标作为业务重点。”
彭博社性别平等指标涵盖5个领域的59个指标，根据信息公开性及卓越性为企业分配分数。施耐德电机于同工同酬、性别报酬均等及包容性文化方面得分最高，均高于gei整体平均水平。施耐德电机领导创建包容性的职场文化，倡导性别平等，并以联合国妇女heforshe impact 10x10x10冠军的身份，由首席执行官和国家总裁对联合国妇女赋权原则做出100%的承诺。
施耐德电机通过其全球政策及措施赋给妇女权力。截至2019年底，全球休假政策已在所有国家/地区实施，覆盖99%的企业员工，全球薪酬公平框架也已在所有国家／地区实施，覆盖了总劳动力的99%。施耐德电机最近更新其《工作灵活性政策》，以“下一个常态”为个人与团队提供新的工作方式概念，创建更敏捷、包容、授权与信任的文化，还通过企业的“能源获取培训及创业计划”，对女性员工进行职业培训。
施耐德电机已成为性别及多样性kpi联盟（gdka）的成员，该组织由多样性、平权与包容性的倡导者、企业、学者及贸易组织所组成，旨在支持采用一系列关键绩效指标（kpi），以衡量其组织中包括性别及其他类型的多样性。gdka认为，关注企业人才渠道的多样性对于创建公平、公正的工作场所至关重要。