英特尔裁员万人事件被指存在年龄歧视 – 十轮网-九游会官网真人游戏第一品牌

华尔街日报上周报导,美国公平就业机会委员会(equal employment opportunity commission,eeoc)正在调查英特尔(intel)于两年前所执行的万人大裁员是否涉及年龄歧视。 

就在全球pc销售量跌跌不休之际,英特尔于2016年宣布将展开组织重整合裁撤1.2万名员工,占当时英特尔全球员工总数的11%,执行期间从2016年4月到2017年中。

然而,有数十名被资遣的员工向eeoc投诉,指控英特尔试图摆脱年长的员工,同时留下年轻的员工。

这对企业来说可能是个好的政策,因为较年长的员工通常有较高的薪水、更懂得自己的权利,因为拥有家庭的缘故也会使用更多的公司福利,但年龄歧视在美国是不被允许的。根据报导,英特尔则反驳说该公司的裁员与年纪、种族或国籍并无关联。

不过,英特尔的内部文件却显示某次裁撤的2,300员工中,年龄的中位数是49岁,而当时英特尔员工年龄的中位数只有42岁。

目前eeoc仍在调查这起投诉是否有足够的证据,若证据充分,英特尔恐将面临来自老员工的集体诉讼。

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