鸿海万亿元制造帝国接班大戏虽5年内不会登场，但今（16）日凤凰卫视《领航者》公布专访鸿海集团总裁郭台铭内容，郭台铭再谈接班人3条件，其中接班人年纪要小20岁以上，也就是现在不超过50岁，且具跨领域能力，被他骂的最凶，都是接班人条件。
郭台铭曾在6月股东常会谈5年内不退休，但会培养接班人，此次再度详述他选定接班人的条件，首先是要比自己小20岁以上，所以不是现在的创业原班人马，其次，被他骂最凶的人，可能最有机会接班。
鸿海全中国有100万员工，年营业额超过4万亿元，如此庞大的制造帝国，将交棒给谁经营？这疑问一直是行业及投资股东年年关注的议题，郭台铭则在《领航者》新闻视频中表示，他的管理风格一向严厉，不仅自己工作时间16小时超长，全球走透透，自然跟在他身边做事也不轻松。
以身作则，属下罚站时自己也站
高压下鸿海如何留才？郭台铭指出，他其实是希望员工做的比自己好，是以严师出高徒心态要求员工，加上他虽严以待人，但也严于律己，凡事以身作则，自己做不到就不会要求同仁做。
外界对鸿海铁血管理传言颇多，除只因请假程序瑕疵，就开除战功彪炳的新绿数事业群前总经理谢冠宏让台湾行业哗然，郭董不避讳自己真的常要求员工罚站，但目的是要属下“长记性”，了解为何没做好，当郭台铭讲解为什么没有做好时，犯错的人不能坐着听，若又再错，下次一样也要罚站。
但有趣的是，郭台铭说当他叫员工罚站时，其实自己99%也陪罚站，似乎以身作则。
郭董指出，公司常跟他开会的人不超过200人，所以是高端主管才有机会被罚站，而且罚站越多的人，通常都是升官越快的，因为对该人的期待值相对较高，越要多批评提醒。
接班人年纪轻才肯接受新知
对于接班人选，郭台铭透露其实现在还没有想清楚，但两种人接班机率最高，一是“被我骂最凶的人，可能最有机会接班。”，第二是接班人年纪上绝不会是现在一起创业的人马，一定要找年轻20岁以上的人，因为年轻人才能更快接受新知识、新技术。以郭台铭1950年次今年68岁计算，则接班人现在预估不超过50岁。
郭台铭于今年鸿海股东会时，才畅谈培养接班人的想法，每天从早到晚都会思考，或许未来将创建接班制度，但往后的5年，是鸿海关键转型期，股价不到200元他不会考虑退休。
郭台铭先前也曾透露，鸿海未来的接班人需要跨领域人才，必须要熟悉人工智能（ai），鸿海一直有在做培养下时代人才，但不能跟这些人明说是接班人计划，怕的是衍生出其他问题。